1. Formål og anvendelsesområde

For at PMC Hydraulics Group kan vokse på en ansvarlig måde, skabe varig værdi og yde et positivt bidrag til samfundet, er det afgørende, at alle selskaber i koncernen lader sig lede af fælles værdier og en fælles tilgang til, hvordan vi driver vores forretning. Det betyder, at vi skal handle konsekvent på tværs af koncernen, tage ansvar for vores indvirkning på bæredygtigheden og udvise respekt for mennesker, relationer og det miljø, vi opererer i.

Vi mener, at ansvarlig forretningsførelse bygger på integritet, sund dømmekraft og ansvarlighed. Disse principper definerer den kultur, vi stræber efter at opbygge, og præger den måde, hvorpå PMC Hydraulics Group opleves af medarbejdere, partnere og samfundet som helhed. Hver enkelt af os spiller en vigtig rolle i at værne om disse værdier gennem vores beslutninger og handlinger.

Denne adfærdskodeks (herefter »kodeksen«) udgør en hjørnesten i vores styringsrammer. Den fastlægger de etiske principper og standarder, der ligger til grund for vores adfærd som arbejdsgiver og vores samspil med kolleger, kunder, leverandører, aktionærer, forretningspartnere og de samfund, hvor vi driver virksomhed.

Sammen med koncernens øvrige styrende dokumenter gælder denne adfærdskodeks for alle, der arbejder for eller repræsenterer PMC Hydraulics-koncernen, uanset rolle, stilling eller ansættelsesform. Det forventes, at alle personer, der er omfattet af adfærdskodeksen, forstår dens indhold og overholder dens krav.

Kodeksen supplerer gældende lovgivning, interne retningslinjer og lokale procedurer. I tilfælde af uoverensstemmelser mellem lokal lovgivning og kodeksen gælder det strengeste krav.

PMC Hydraulics Group drives med decentraliseret ledelse og lokalt ansvar. Denne model bygger på professionalisme, sund dømmekraft og personlig integritet på alle niveauer i organisationen. Den lokale ledelse har ansvaret for at formidle og implementere adfærdskodeksen, sørge for passende uddannelse og overvåge, at den overholdes. Hver enkelt medarbejder har ansvaret for at anvende adfærdskodeksen i sit daglige arbejde.

2. Integritet i forretningsdriften

I PMC Hydraulics Group driver vi vores virksomhed på en ærlig og ansvarlig måde og med respekt for retfærdige og åbne markeder.

Overholdelse af love og forskrifter

Vi forpligter os til at drive vores virksomhed i fuld overensstemmelse med alle gældende love og regler i alle de lande, hvor vi opererer. At handle i overensstemmelse med loven er afgørende for at opbygge tillid, beskytte vores omdømme og drive vores virksomhed på en ansvarlig måde.

Overholdelse af reglerne handler om mere end blot at opfylde minimumskravene. Det kræver sund dømmekraft, integritet og bevidsthed om, hvordan vores handlinger påvirker kolleger, samarbejdspartnere, kunder og samfundet. Det forventes, at vi alle forstår de juridiske forpligtelser, der er relevante for vores roller, og handler i overensstemmelse hermed.

Vi indgår i en åben og professionel dialog med offentlige myndigheder og samarbejder med tilsynsmyndigheder og retshåndhævende myndigheder, når det er nødvendigt. Vi forsøger ikke at påvirke beslutninger på en uretmæssig måde og sikrer, at alle oplysninger, vi giver, er korrekte, fuldstændige og aktuelle.

Når de juridiske krav er uklare, søger vi vejledning, inden vi handler. Overholdelse af reglerne er et fælles ansvar og en central del af den måde, vi driver vores virksomhed på.

Bidrag til en retfærdig og effektiv konkurrence

Konkurrence fremmer innovation, økonomisk vækst og velstand. Vores succes bygger på fair konkurrence og på styrken i vores produkter, tjenester og medarbejdere, og vi forpligter os til fuldt ud at overholde alle gældende konkurrencelove og -regler. Vi skal altid handle i overensstemmelse med PMC Hydraulics’ konkurrencevejledning og sikre, at vores adfærd til enhver tid afspejler denne forpligtelse.

Hvad det betyder i praksis

Konkurrencelovgivningen er kompleks, og konsekvenserne af manglende overholdelse kan være alvorlige — både for koncernen og for den enkelte medarbejder. Overtrædelser kan medføre betydelige bøder, omdømmeskade og, i visse jurisdiktioner, strafferetligt ansvar. Det er derfor afgørende, at alle i koncernen forstår de grundlæggende principper og handler i overensstemmelse hermed.

I PMC Hydraulics Group gør vi følgende:

Du må aldrig indgå aftaler eller samarbejde med konkurrenter med henblik på at begrænse eller forvride konkurrencen, uanset om det drejer sig om priser, markedsopdeling, tilbudsmanipulation eller enhver anden form for konkurrencebegrænsende samordning.
Du må aldrig udveksle konkurrencefølsomme oplysninger med konkurrenter, såsom priser, omkostninger, kapacitet, strategi eller kundedata, hverken direkte eller via en tredjepart.
Vær opmærksom på, at konkurrencelovgivningen ikke kun gælder for forholdet til konkurrenter, men også for vores samarbejde med distributører og leverandører, herunder eventuelle begrænsninger, vi måtte søge at pålægge dem.
Vi respekterer det særlige ansvar, der følger med en stærk markedsposition. Når vi indtager en stærkere position på et marked, sørger vi for ikke at misbruge denne position på en måde, der skader konkurrencen eller kunderne.
Søg rådgivning, inden du handler, når en situation kan give anledning til konkurrencemæssige betænkeligheder.

Interessekonflikter

Der opstår en interessekonflikt, når vores personlige interesser eller interesserne hos personer, der står os nær, påvirker – eller ser ud til at påvirke – vores evne til at handle objektivt og i PMC Hydraulics-koncernens bedste interesse. Selv det indtryk, at der foreligger en konflikt, kan skade koncernens omdømme. Vi skal derfor identificere og håndtere alle faktiske, potentielle eller opfattede konflikter på en gennemsigtig måde.

Vi træffer alle beslutninger på grundlag af sund forretningsmæssig vurdering og principperne om uafhængighed. Vi handler loyalt og holder personlige interesser adskilt fra forretningsmæssige beslutninger.

Personlige interesser omfatter vores egne interesser, vores familiemedlemmers, nære bekendtes eller enhver enhed, som vi kontrollerer. Eksempler herpå er:

Ejerskab eller bestyrelsesposter hos en kunde, leverandør eller konkurrent.
Tætte personlige relationer til forretningspartnere.
Gaver, betalinger eller fordele fra parter, som vi samarbejder med.
Arbejde eller aktiviteter uden for arbejdspladsen, der konkurrerer med eller påvirker vores ansvarsområder.

Hvad vi skal gøre

Vær åben: Oplys om enhver faktisk, potentiel eller opfattet interessekonflikt, så snart du bliver opmærksom på den.
Træd til side: Deltag ikke i beslutninger, hvor der kan være tale om en interessekonflikt; sørg for, at sagen behandles uafhængigt.
Hold interesser adskilt: Lad ikke personlige forhold eller økonomiske interesser påvirke vores beslutninger.
I tvivlstilfælde skal du oplyse om det: Hvis du er i tvivl, skal du søge vejledning hos en leder, din administrerende direktør eller koncernens compliance-chef.

Manglende oplysning om en interessekonflikt eller prioritering af personlige interesser frem for koncernens interesser udgør en alvorlig overtrædelse af denne adfærdskodeks.

3. Markedsintegritet og fortrolige oplysninger

I PMC Hydraulics-koncernen deltager vi ikke i insiderhandel eller misbrug af ikke-offentlige oplysninger. Fortrolige og ejendomsretligt beskyttede oplysninger, uanset om de vedrører PMC Hydraulics-koncernen, vores kunder eller partnere, skal beskyttes og må kun anvendes til legitime forretningsformål og i overensstemmelse med loven samt PMC Hydraulics’ vejledning om databeskyttelse.

Beskyttelse af personoplysninger

Vi forpligter os til at behandle personoplysninger på en ansvarlig måde og i fuld overensstemmelse med gældende love og regler om databeskyttelse, herunder EU’s generelle forordning om databeskyttelse (GDPR). Personoplysninger, dvs. alle oplysninger om en identificeret eller identificerbar person, skal indsamles, behandles og opbevares på en lovlig, retfærdig og gennemsigtig måde og udelukkende til specificerede og legitime formål. Enhver, der behandler personoplysninger som led i sit arbejde, skal:

Behandle personoplysninger kun i det omfang, det er nødvendigt af legitime forretningsmæssige årsager.
Sørg for, at personoplysninger er korrekte, sikre og fortrolige.
Del aldrig personoplysninger med uautoriserede parter, og brug dem aldrig til andre formål end dem, de blev indsamlet til.
Indberet straks ethvert formodet brud på persondatasikkerheden til den relevante kontaktperson for databeskyttelse.

Beskyttelse af fortrolige oplysninger

I forbindelse med vores arbejde håndterer vi jævnligt fortrolige oplysninger, uanset om de vedrører koncernen, vores kunder, leverandører, forretningspartnere eller andre tredjeparter. Fortrolige oplysninger omfatter blandt andet forretningsstrategier, finansielle data, kunde- og leverandøroplysninger, teknisk know-how, priser, kontrakter samt alle andre oplysninger, der ikke er offentligt tilgængelige, og som kan have værdi for andre, hvis de videregives.

Vi er alle forpligtet til at:

Behandl fortrolige oplysninger med omhu og diskretion, både under og efter ansættelsen hos PMC Hydraulics Group.
Brug fortrolige oplysninger udelukkende til legitime forretningsformål og aldrig til personlig vinding.
Du må aldrig videregive fortrolige oplysninger til uautoriserede personer, hverken inden for eller uden for koncernen, uden den nødvendige tilladelse.
Sørg for, at fortrolige oplysninger, der videregives til tredjeparter, er omfattet af passende fortrolighedsforpligtelser.
Fortrolige oplysninger skal returneres eller slettes på sikker vis, når man forlader koncernen, eller når der anmodes herom.

Forpligtelsen til at beskytte fortrolige oplysninger gælder også efter ansættelsesforholdets ophør.

Informationssikkerhed

Integriteten, tilgængeligheden og sikkerheden af PMC Hydraulics Groups oplysninger og systemer er af afgørende betydning for vores drift og kundeservice. Cybertrusler, datalækager og uautoriseret adgang kan forårsage alvorlig skade på driften, økonomien og omdømmet.

Vi har alle et ansvar for at beskytte koncernens informationsaktiver og skal:

Brug IT-systemer og -udstyr på en ansvarlig måde og i overensstemmelse med virksomhedens retningslinjer.
Del aldrig adgangskoder eller loginoplysninger.
Vær opmærksom på phishing og andre cybertrusler, og indberet mistænkelig aktivitet straks.
Undgå at installere uautoriseret software eller at få adgang til systemer eller data, der ligger uden for vores ansvarsområde.
Håndter følsomme oplysninger på en sikker måde, og indberet straks enhver faktisk eller formodet sikkerhedshændelse.

4. Bekæmpelse af korruption og finansiel integritet

I PMC Hydraulics-koncernen har vi nul tolerance over for korruption, bestikkelse eller økonomisk kriminalitet, og vi er alle forpligtet til altid at handle i overensstemmelse med gældende lovgivning og PMC Hydraulics’ antikorruptionsvejledning.

Bekæmpelse af korruption og bestikkelse

Vi tilbyder eller udbetaler ikke bestikkelse, returkommission eller andre uretmæssige fordele til nuværende eller potentielle kunder, agenter, entreprenører, leverandører, embedsmænd, ansatte hos sådanne enheder eller andre parter.

Gaver, gæstfrihed og fordele

Når du tilbyder eller modtager gaver, gæstfrihed eller udgiftsdækning, skal du altid sikre dig, at sådanne fordele ikke strider mod gældende lovgivning eller udgør uretmæssige fordele som defineret i PMC Hydraulics’ antikorruptionsinstruks.

Forebyggelse af økonomisk kriminalitet

PMC Hydraulics Group har nul tolerance over for økonomisk kriminalitet. Vi deltager ikke i, medvirker ikke til eller støtter bevidst nogen form for økonomisk uregelmæssigheder, herunder, men ikke begrænset til:

Skatteunddragelse, skattesvig eller anden form for svig
Hvidvaskning af penge
Finansiering af terrorisme eller andre kriminelle aktiviteter

Alle medarbejdere skal sikre, at økonomiske transaktioner er lovlige, gennemsigtige og behørigt godkendt. Dette omfatter:

Registrering af alle transaktioner nøjagtigt, fuldstændigt og rettidigt
At sikre, at transaktionerne er underbygget af passende og korrekt dokumentation
Aldrig at oprette eller anvende falske, vildledende eller ufuldstændige optegnelser

Vi overholder gældende lovgivning om bekæmpelse af hvidvaskning af penge (AML), bekæmpelse af finansiering af terrorisme (CTF) og skattelovgivning i alle de jurisdiktioner, hvor vi driver virksomhed. Vi skal være opmærksomme på usædvanlige eller mistænkelige transaktioner og straks indberette eventuelle bekymringer via de fastlagte interne kanaler.

Vi forsøger ikke at omgå finansielle kontroller, rapporteringskrav eller godkendelsesprocedurer. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt en transaktion eller en aftale er passende, skal du stoppe op og søge vejledning, inden du fortsætter.

Sanktioner, eksportkontrol og overholdelse af handelsregler

PMC Hydraulics Group opererer på internationalt plan og er underlagt sanktioner, eksportkontrolbestemmelser og handelsrestriktioner i flere jurisdiktioner. Disse regler har til formål at beskytte den internationale sikkerhed og gælder ikke kun for salg, men også for overførsel af produkter, teknologi, software og oplysninger.

Vi overholder nøje alle gældende sanktions- og eksportkontrolbestemmelser fra EU, FN, USA og lokale myndigheder. Vi skal:

Foretag en baggrundskontrol af kunder, leverandører og forretningspartnere, hvor det er nødvendigt
Overhold de restriktioner, der gælder for lande, personer, enheder, produkter og teknologi
Følg PMC Hydraulics’ vejledning om sanktioner og eksportkontrol

Vi må aldrig omgå handelsrestriktioner, hverken direkte eller indirekte, eller se bort fra advarselssignaler vedrørende sanktioner eller risici i forbindelse med eksportkontrol.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt en transaktion, en destination, en kunde eller en videregivelse af oplysninger er tilladt, skal du stoppe op og søge vejledning hos koncernens compliance-chef, enten direkte eller via den lokale ledelse, inden du fortsætter. Manglende overholdelse kan udsætte både PMC Hydraulics-koncernen og den enkelte medarbejder for alvorlige juridiske konsekvenser og skade på omdømmet.

5. Lær dine forretningspartnere at kende

PMC Hydraulics Groups omdømme bygger ikke kun på vores egen adfærd, men også på de partnere, vi vælger at samarbejde med. Når vi indgår forretningsforhold – hvad enten det er med kunder, leverandører, agenter, distributører, joint venture-partnere eller andre tredjeparter – bliver vi i et vist omfang forbundet med deres adfærd. Det er derfor afgørende, at vi forstår, hvem vi gør forretninger med, og at vores partnere deler vores forpligtelse til etisk og ansvarlig adfærd. At samarbejde med den forkerte partner kan udsætte PMC Hydraulics Group for alvorlige risici – juridiske, økonomiske og omdømmemæssige.

Hvad vi forventer

Inden vi indgår et væsentligt nyt forretningsforhold, og løbende, hvor det er relevant, foretager vi en rimelig due diligence-undersøgelse af vores forretningspartnere. Omfanget af undersøgelsen skal stå i rimeligt forhold til forholdets art, værdi og risikoprofil. Det betyder, at vi:

Vi undersøger, hvem vi har med at gøre. Vi bekræfter potentielle forretningspartneres identitet, ejerstruktur og baggrund, inden vi indgår et samarbejde med dem.
Vurder risikoen. Vi tager højde for det land eller den region, hvor en partner opererer, den pågældende sektor eller branche, forretningsforholdets karakter samt eventuelle andre faktorer, der kan tyde på en forhøjet risiko — såsom indblanding af embedsmænd, forbindelser til parter, der er omfattet af sanktioner, eller usædvanlige betalingsordninger.
Vær opmærksom på advarselstegn. Vi holder øje med advarselstegn, der kan tyde på, at en forretningspartner ikke handler med integritet, herunder anmodninger om usædvanlige betalingsordninger, modvilje mod at give grundlæggende oplysninger om sin virksomhed eller et omdømme, der ikke stemmer overens med vores værdier.
Vi handler på baggrund af vores fund. Hvis due diligence-undersøgelsen afslører bekymringer vedrørende en potentiel eller eksisterende forretningspartner, videreformidler vi disse bekymringer til ledelsen eller koncernens compliance-afdeling. Vi indgår ikke eller fortsætter ikke et forretningsforhold, hvis vi ved eller med rimelighed har mistanke om, at det kan udsætte koncernen for juridiske eller etiske risici.
Før protokol. Vi dokumenterer vores due diligence-proces og resultater i overensstemmelse med koncernens procedurer og gældende lovgivning.

Vores partneres forpligtelser

Vi forventer, at vores leverandører, agenter og andre forretningspartnere overholder standarder, der er i overensstemmelse med denne adfærdskodeks. Hvor det er relevant, indføjer vi bestemmelser i vores kontrakter, der afspejler vores forventninger vedrørende bekæmpelse af korruption, menneskerettigheder og etisk adfærd. Vi forbeholder os retten til at afbryde et forretningsforhold, hvis en partner viser sig at have begået en væsentlig overtrædelse af disse standarder.

6. Vores medarbejdere og menneskerettigheder

Vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. I PMC Hydraulics-koncernen lægger vi stor vægt på at skabe et sikkert, inkluderende og respektfuldt arbejdsmiljø, hvor hver enkelt medarbejder behandles med værdighed, og hvor de grundlæggende menneskerettigheder overholdes. Vi arbejder systematisk for at fremme anstændige arbejdsforhold, mindske vores negative miljøpåvirkning og bekæmpe korruption, uetisk forretningsadfærd og diskrimination. Vi tilskynder til en åben og uformel kultur i hver enkelt virksomhed og bestræber os på at give alle muligheder for udvikling og vækst.

Vi forpligter os til at handle i overensstemmelse med gældende lovgivning og i henhold til PMC Hydraulics’ HR-vejledning. Vores engagement i menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold bygger på internationalt anerkendte principper vedrørende menneskerettigheder, retfærdige arbejdsforhold og ikke-diskrimination. Disse principper danner grundlag for, hvordan vi driver vores virksomhed, og præger vores forventninger til leverandører og forretningspartnere i deres egne aktiviteter.

Menneskerettigheder og arbejdsforhold

Vi forpligter os til at værne om og respektere de grundlæggende menneskerettigheder i alle vores aktiviteter og i hele vores værdikæde. Det betyder:

Vi tolererer ikke børnearbejde eller tvangsarbejde i nogen form, hverken i vores egne aktiviteter eller hos vores leverandører og forretningspartnere. Vi forventer, at disse standarder overholdes i hele vores forsyningskæde, og vi vil træffe foranstaltninger for at håndtere overtrædelser, når de konstateres.
Vi respekterer foreningsfriheden og retten til kollektive forhandlinger, og vi iværksætter ingen repressalier mod nogen, der udøver disse rettigheder.
Vi lægger stor vægt på retfærdige og lovlige ansættelsesvilkår. De lønninger, arbejdstider og personalegoder, vi tilbyder, skal altid være i overensstemmelse med gældende lokal lovgivning og overenskomster.
Vi tolererer ikke nogen form for menneskehandel eller moderne slaveri.

Når vi konstaterer faktiske eller potentielle krænkelser af menneskerettighederne i forbindelse med vores aktiviteter eller vores forsyningskæde, forpligter vi os til at træffe passende foranstaltninger for at forebygge, afbøde og afhjælpe sådanne krænkelser.

Mangfoldighed, ligebehandling og inklusion

Vi lægger stor vægt på at fremme en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, hvor ligestilling er en integreret del af alle aspekter af ansættelsesforholdet. Vi anerkender, at mangfoldighed styrker vores organisation, bidrager til bedre beslutningstagning og forbedrer arbejdsmiljøet for alle.

Vi tolererer ikke diskrimination på noget grundlag, herunder køn, alder, etnisk oprindelse, nationalitet, religion eller tro, handicap, seksuel orientering eller andre karakteristika, der er beskyttet af gældende lovgivning. Dette gælder for alle aspekter af ansættelsesforholdet, herunder rekruttering, udvikling, forfremmelse, aflønning og opsigelse.

Vi tolererer ikke chikane, trusler, mobning, vold eller nogen anden form for upassende adfærd. Vi har alle ret til at arbejde i et miljø, der er sikkert, præget af respekt og frit for enhver form for overgreb eller intimidering, og vi har hver især et ansvar for at bidrage til et sådant miljø.

Rekruttering og udvælgelse

Vi lægger stor vægt på retfærdige, gennemsigtige og ensartede ansættelsesprocesser, der udelukkende bygger på kompetencer, kvalifikationer og forretningsmæssige behov. Vi behandler alle ansøgere med samme respekt og vurderer dem retfærdigt, uanset baggrund eller personlige egenskaber.

Sundhed, sikkerhed og trivsel

Vores medarbejderes sundhed, sikkerhed og trivsel samt de underleverandører og besøgende, der arbejder sammen med os, er en af vores højeste prioriteter og en central del af vores måde at drive virksomheden på. Vi er fast besluttet på at sikre et sikkert og trygt arbejdsmiljø for alle og på løbende at forbedre vores resultater inden for sundhed og sikkerhed.

Vi gennemfører systematisk forebyggende sikkerhedsarbejde for at identificere, vurdere og fjerne usikre arbejdsforhold, og vi sikrer, at alle gældende love, regler og interne procedurer vedrørende sundhed og sikkerhed overholdes.

Vores mål er nul ulykker. For at nå dette mål gør vi følgende:

Løbende og aktivt at identificere, vurdere og håndtere sundheds- og sikkerhedsrisici.
Dokumentér alt sikkerhedsrelateret arbejde, risikovurderinger og uddannelsesaktiviteter.
Indberet alle hændelser, ulykker og nærved-ulykker straks og i overensstemmelse med koncernens procedurer.
Sørg for, at alle ulykker med tabt arbejdstid (LTA) indberettes til virksomhedens administrerende direktør inden for 48 timer.
Sikre, at alle medlemmer af vores teams får en passende uddannelse i sundhed og sikkerhed, der passer til deres rolle og arbejdsmiljø.
Aktivt fremme en kultur, hvor sikkerheden kommer i første række, og hvor alle føler sig trygge ved at gøre opmærksom på sikkerhedsproblemer uden frygt for negative konsekvenser.

Vi er også klar over, at trivsel rækker ud over den fysiske sikkerhed. Vi tager psykisk sundhed, stress og balancen mellem arbejde og privatliv alvorligt, og vi fremmer et miljø, hvor alle føler sig i stand til at tale åbent om deres trivsel.

Løn og personalegoder

Vi lægger stor vægt på at tilbyde en retfærdig og konkurrencedygtig løn, der afspejler stillingen, ansvarsområderne, markedsforholdene og den enkeltes præstationer. Den løn og de personalegoder, vi tilbyder, overholder altid gældende lokal lovgivning og eventuelle relevante overenskomster.

Arbejdstid og ferie

Vi anerkender, at tilstrækkelig hvile og tid væk fra arbejdet er afgørende for trivsel og ydeevne på lang sigt. Vi yder årlig ferie i overensstemmelse med lokale lovkrav og virksomhedens politik, og vi udbetaler sygedagpenge i henhold til lovmæssige forpligtelser og virksomhedens bestemmelser. Vi yder desuden yderligere orlov, herunder forældreorlov og andre former for særlig orlov, i overensstemmelse med lokale lovkrav og virksomhedens politik. De arbejdstider, vi fastsætter, overholder altid gældende lovgivning og eventuelle relevante overenskomster.

7. Miljø- og samfundsansvar

Vi mener, at bæredygtig forretning er god forretning. I takt med at PMC Hydraulics Group vokser, er vi klar over, at vores ansvar rækker ud over de økonomiske resultater – til miljøet, til de lokalsamfund, hvor vi driver virksomhed, og til samfundet som helhed. I dette afsnit redegør vi for vores forpligtelser og forventninger med hensyn til miljømæssigt og socialt ansvar, som vi betragter som afgørende for vores langsigtede succes.

Vores tilgang bygger på internationalt anerkendte principper og standarder inden for menneskerettigheder, arbejdsforhold, miljøbeskyttelse og ansvarlig forretningsadfærd. Disse rammer danner grundlag for, hvordan vi fastlægger prioriteter, styrer risici og måler fremskridt i vores bæredygtighedsarbejde.

Miljøansvar

Vi mener, at en intelligent og proaktiv tilgang til miljømæssig bæredygtighed er afgørende for PMC Hydraulics-koncernens fortsatte vækst, udvikling og rentabilitet. Vi er fast besluttet på at minimere den direkte og indirekte miljøpåvirkning fra vores aktiviteter og på at bidrage til en kulstoffattig og ressourceeffektiv økonomi.

I praksis betyder det, at vi:

Vi integrerer miljøhensyn i vigtige forretningsbeslutninger – lige fra investeringer og indkøb til produktudvikling og drift – for at skabe langsigtet værdi for vores kunder, medarbejdere, aktionærer og samfundet.
Vi fastsætter klare mål for at mindske vores miljøaftryk, herunder med hensyn til drivhusgasemissioner, energiforbrug, vandforbrug og affald, og vi arbejder på at tilpasse vores emissionsreduktionsmål til Science Based Targets-initiativet (SBTi).
Systematisk og gennemsigtigt at måle, overvåge og rapportere om vores resultater vedrørende relevante miljøfaktorer i overensstemmelse med anerkendte rapporteringsstandarder og i henhold til kravene fra vores kunder, investorer og andre interessenter.
Vi inddrager vores forsyningskæde og anerkender, at en væsentlig del af vores miljøpåvirkning finder sted uden for vores direkte aktiviteter. Vi forventer, at vores leverandører og forretningspartnere deler vores engagement i miljøansvar.
Overhold alle gældende miljølove og -bestemmelser som et minimumskrav, og stræb efter at gå videre end blot at overholde kravene, hvor det er muligt.

Vi er klar over, at mange af virksomhederne i vores koncern betjener kunder, herunder store industrielle aktører, som anvender strenge bæredygtighedsvurderinger og stiller specifikke miljøkrav til deres forsyningskæder. Vi tager disse krav alvorligt og betragter opfyldelsen af dem ikke blot som en forretningsmæssig nødvendighed, men også som et udtryk for vores egne værdier.

Klima og emissioner

Vi anerkender, at klimaforandringerne udgør en stor udfordring, og at vi har et ansvar for at bidrage til omstillingen til en lavemissionsøkonomi. Vi er fast besluttet på at forstå og reducere vores drivhusgasemissioner på tværs af vores aktiviteter og værdikæde, herunder direkte emissioner, emissioner fra indkøbt energi og andre indirekte emissioner. Vi tilstræber desuden at opstille ambitiøse og troværdige mål, der skal styre vores indsats for at reducere emissionerne over tid.

Samfundsansvar

At yde et positivt bidrag til de samfund, hvor vi driver virksomhed, er en integreret del af vores identitet som virksomhed. Vi er klar over, at vores aktiviteter har en indvirkning, der rækker ud over vores umiddelbare forretningsforhold, og vi er fast besluttet på at handle på en måde, der kommer samfundet som helhed til gode.

I praksis betyder det, at vi:

Vi respekterer og støtter de samfund, hvor vi driver virksomhed, indgår i et konstruktivt samarbejde med lokale interessenter og bestræber os på at forstå og imødekomme deres behov og bekymringer.
At skabe lokal værdi gennem beskæftigelse, kompetenceudvikling, lokale indkøb og investeringer og dermed bidrage til det økonomiske og sociale liv i de lokalsamfund, hvor vores virksomheder har hjemme.
Vi skal respektere menneskerettighederne i alle vores aktiviteter og i hele vores forsyningskæde i overensstemmelse med FN’s vejledende principper om erhvervslivet og menneskerettighederne samt ILO’s kernekonventioner, som beskrevet mere detaljeret i afsnittet »Vores medarbejdere og menneskerettigheder« i denne adfærdskodeks.
Bidrage til de FN-mål for bæredygtig udvikling, der er mest relevante for vores virksomhed.
Indgå i et ansvarligt samarbejde med offentlige myndigheder, brancheorganisationer og civilsamfundsorganisationer, og forsøg aldrig at udøve uretmæssig indflydelse på den offentlige politik eller lovgivningsprocesser.

Bæredygtighedsvurderinger og kundekrav

Vi er klar over, at vores kunder i stigende grad vurderer deres leverandører ud fra bæredygtighedskriterier og forventer påviselige resultater inden for de miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) dimensioner. Vi er fast besluttet på at indfri disse forventninger og opretholde de ratings og certificeringer, som vores kunder kræver. Vi betragter stærke resultater inden for bæredygtighed ikke blot som et krav, men også som en kilde til konkurrencemæssige fordele og et udtryk for vores værdier.

8. Virksomhedens aktiver

Vi beskytter alle virksomhedens aktiver – økonomiske, fysiske, digitale og intellektuelle – mod tyveri, tab, beskadigelse, misbrug eller uautoriseret adgang. Virksomhedens aktiver skal anvendes ansvarligt, med omhu og primært til legitime forretningsformål, og misbrug af aktiver eller IT-systemer er ikke tilladt. Den samme omhu gælder for vores kunders, forretningspartnere og leverandørers aktiver.