1. Syfte och tillämpningsområde

För att PMC Hydraulics-koncernen ska kunna växa på ett ansvarsfullt sätt, skapa bestående värde och bidra positivt till samhället är det avgörande att alla företag inom koncernen styrs av gemensamma värderingar och en gemensam syn på hur vi bedriver vår verksamhet. Detta innebär att vi agerar konsekvent inom hela koncernen, tar ansvar för vår påverkan på hållbarheten och visar respekt för människor, relationer och den miljö där vi verkar.

Vi är övertygade om att ansvarsfullt företagande bygger på integritet, gott omdöme och ansvarstagande. Dessa principer utgör grunden för den kultur vi strävar efter att bygga upp och formar hur PMC Hydraulics Group upplevs av medarbetare, samarbetspartner och samhället i stort. Var och en av oss spelar en viktig roll för att upprätthålla dessa värderingar genom våra beslut och handlingar.

Denna uppförandekod (nedan kallad ”koden”) utgör en hörnsten i vårt styrningssystem. Den fastställer de etiska principer och normer som styr vårt agerande som arbetsgivare samt våra relationer med kollegor, kunder, leverantörer, aktieägare, affärspartner och de samhällen där vi bedriver verksamhet.

Tillsammans med koncernens övriga styrdokument gäller denna kod för alla som arbetar för eller representerar PMC Hydraulics-koncernen, oavsett roll, befattning eller anställningsform. Alla personer som omfattas av koden förväntas förstå dess innehåll och följa dess krav.

Koden kompletterar gällande lagar, interna riktlinjer och lokala rutiner. Om det uppstår skillnader mellan lokal lagstiftning och koden gäller det strängare kravet.

PMC Hydraulics Group bedriver sin verksamhet med decentraliserat ledarskap och lokalt ansvar. Denna modell bygger på professionalism, gott omdöme och personlig integritet på alla nivåer i organisationen. Den lokala ledningen ansvarar för att informera om och tillämpa uppförandekoden, tillhandahålla lämplig utbildning samt övervaka efterlevnaden. Varje medarbetare ansvarar för att tillämpa uppförandekoden i sitt dagliga arbete.

2. Integritet i affärsverksamheten

Inom PMC Hydraulics Group bedriver vi vår verksamhet på ett ärligt och ansvarsfullt sätt, med respekt för rättvisa och öppna marknader.

Efterlevnad av lagar och föreskrifter

Vi är fast beslutna att bedriva vår verksamhet i full överensstämmelse med alla tillämpliga lagar och föreskrifter i alla länder där vi är verksamma. Att agera i enlighet med lagen är avgörande för att bygga upp förtroende, skydda vårt anseende och bedriva vår verksamhet på ett ansvarsfullt sätt.

Efterlevnad innebär mer än att bara uppfylla minimikraven. Det kräver gott omdöme, integritet och medvetenhet om hur våra handlingar påverkar kollegor, samarbetspartner, kunder och samhället. Vi förväntas alla förstå de rättsliga skyldigheter som är relevanta för våra roller och agera i enlighet med dessa.

Vi för en öppen och professionell dialog med myndigheter och samarbetar med tillsynsmyndigheter och brottsbekämpande myndigheter när så krävs. Vi försöker inte påverka beslut på ett otillbörligt sätt och ser till att all information som lämnas är korrekt, fullständig och aktuell.

När de rättsliga kraven är oklara söker vi vägledning innan vi agerar. Att följa reglerna är ett gemensamt ansvar och en central del av vårt sätt att bedriva verksamhet.

Att bidra till en rättvis och effektiv konkurrens

Konkurrens driver på innovation, ekonomisk tillväxt och välstånd. Vår framgång bygger på rättvis konkurrens och på styrkan hos våra produkter, tjänster och medarbetare, och vi är fast beslutna att till fullo följa alla tillämpliga konkurrenslagar och -regler. Vi måste alltid agera i enlighet med PMC Hydraulics konkurrensriktlinjer och se till att vårt agerande alltid återspeglar detta åtagande.

Vad detta innebär i praktiken

Konkurrenslagstiftningen är komplex och konsekvenserna av överträdelser kan bli allvarliga – både för koncernen och för enskilda personer. Överträdelser kan leda till betydande böter, skada på anseendet och, i vissa jurisdiktioner, straffrättsligt ansvar. Det är därför av största vikt att alla inom koncernen förstår de grundläggande principerna och agerar i enlighet med dessa.

Inom PMC Hydraulics Group gör vi följande:

Du får aldrig ingå överenskommelser eller samarbeta med konkurrenter i syfte att begränsa eller snedvrida konkurrensen, vare sig det gäller priser, marknadsuppdelning, anbudskarteller eller någon annan form av konkurrensbegränsande samordning.
Utbyt aldrig konkurrenskänslig information med konkurrenter, såsom priser, kostnader, kapacitet, strategi eller kunduppgifter, vare sig direkt eller via en tredje part.
Var medveten om att konkurrenslagstiftningen inte bara gäller förhållanden till konkurrenter, utan även våra affärsförbindelser med distributörer och leverantörer, inklusive de begränsningar som vi eventuellt försöker ålägga dem.
Vi tar det särskilda ansvar som följer av vår starka marknadsställning på allvar. När vi har en starkare ställning på en marknad ser vi till att inte missbruka den på ett sätt som skadar konkurrensen eller kunderna.
Rådfråga någon innan du agerar i alla situationer där det kan uppstå konkurrensproblem.

Intressekonflikter

En intressekonflikt uppstår när våra personliga intressen, eller intressen hos personer i vår närhet, påverkar – eller verkar påverka – vår förmåga att agera objektivt och i PMC Hydraulics-koncernens bästa intresse. Redan intrycket av en konflikt kan skada koncernens anseende. Vi måste därför identifiera och hantera alla faktiska, potentiella eller upplevda konflikter på ett öppet sätt.

Vi grundar alla beslut på ett sunt affärsmässigt omdöme och principerna om oberoende parter. Vi agerar lojalt och håller personliga intressen åtskilda från affärsbeslut.

Personliga intressen omfattar våra egna intressen, våra familjemedlemmars intressen, intressen hos nära medarbetare eller hos någon enhet som vi kontrollerar. Exempel på detta är:

Ägarandelar eller styrelseuppdrag hos en kund, leverantör eller konkurrent.
Nära personliga relationer med affärspartners.
Gåvor, betalningar eller förmåner från parter som vi gör affärer med.
Arbete eller aktiviteter utanför arbetet som konkurrerar med eller påverkar våra arbetsuppgifter.

Vad vi måste göra

Var öppen: Redogör för alla faktiska, potentiella eller upplevda intressekonflikter så snart du blir medveten om dem.
Avstå: Delta inte i beslut där det kan föreligga en intressekonflikt; se till att ärendet hanteras på ett oberoende sätt.
Håll intressen åtskilda: Låt inte personliga relationer eller ekonomiska intressen påverka våra beslut.
Vid tveksamhet ska du informera: Om du är osäker, be om råd från en chef, din VD eller koncernens chef för regelefterlevnad.

Att underlåta att redovisa en intressekonflikt eller att sätta personliga intressen före koncernens intressen utgör ett allvarligt brott mot denna kod.

3. Marknadsintegritet och konfidentiell information

Inom PMC Hydraulics-koncernen bedriver vi inte insiderhandel och missbrukar inte icke-offentlig information. Konfidentiell och skyddad information, oavsett om den avser PMC Hydraulics-koncernen, våra kunder eller våra samarbetspartner, måste skyddas och får endast användas för legitima affärsändamål och i enlighet med gällande lagstiftning samt PMC Hydraulics dataskyddsriktlinjer.

Skydd av personuppgifter

Vi åtar oss att hantera personuppgifter på ett ansvarsfullt sätt och i full överensstämmelse med gällande lagar och förordningar om dataskydd, inklusive EU:s allmänna dataskyddsförordning (GDPR). Personuppgifter, det vill säga all information som avser en identifierad eller identifierbar fysisk person, måste samlas in, behandlas och lagras på ett lagligt, rättvist och öppet sätt, och endast för specificerade och berättigade ändamål. Alla som hanterar personuppgifter i sitt arbete måste:

Behandla personuppgifter endast i den utsträckning som är nödvändig för legitima affärsändamål.
Se till att personuppgifterna är korrekta, säkra och konfidentiella.
Dela aldrig personuppgifter med obehöriga eller använd dem för andra ändamål än de för vilka de samlades in.
Anmäl omedelbart alla misstänkta personuppgiftsincidenter till den ansvariga dataskyddskontakten.

Skydd av konfidentiell information

I vårt arbete hanterar vi regelbundet konfidentiell information, oavsett om den avser koncernen, våra kunder, leverantörer, affärspartners eller andra tredje parter. Konfidentiell information omfattar, men är inte begränsad till, affärsstrategier, finansiella uppgifter, kund- och leverantörsuppgifter, tekniskt kunnande, prissättning, avtal och all annan information som inte är allmänt tillgänglig och som kan vara av värde för andra om den avslöjas.

Vi är alla skyldiga att:

Hantera konfidentiell information med omsorg och diskretion, både under och efter anställningen hos PMC Hydraulics Group.
Använd konfidentiell information endast för legitima affärsändamål och aldrig för personlig vinning.
Lämna aldrig ut konfidentiell information till obehöriga personer, vare sig inom eller utanför koncernen, utan lämpligt tillstånd.
Se till att konfidentiell information som delas med tredje part omfattas av lämpliga sekretessförpliktelser.
Lämna tillbaka eller radera konfidentiell information på ett säkert sätt när du lämnar koncernen eller på begäran.

Skyldigheten att skydda konfidentiell information gäller även efter att anställningsförhållandet har upphört.

Informationssäkerhet

Integriteten, tillgängligheten och säkerheten hos PMC Hydraulics Groups information och system är avgörande för vår verksamhet och vår kundservice. Cyberhot, dataintrång och obehörig åtkomst kan orsaka allvarliga skador på verksamheten, ekonomin och vårt anseende.

Vi har alla ett ansvar för att skydda koncernens informationstillgångar och måste:

Använd IT-system och enheter på ett ansvarsfullt sätt och i enlighet med företagets riktlinjer.
Dela aldrig lösenord eller inloggningsuppgifter.
Var uppmärksam på nätfiske och andra cyberhot, och anmäl misstänkt aktivitet omedelbart.
Undvik att installera icke-godkänd programvara eller att få tillgång till system eller data som ligger utanför vårt ansvarsområde.
Hantera känslig information på ett säkert sätt och rapportera omedelbart alla faktiska eller misstänkta säkerhetsincidenter.

4. Korruptionsbekämpning och finansiell integritet

Inom PMC Hydraulics-koncernen har vi nolltolerans mot korruption, mutor och ekonomisk brottslighet, och vi är alla skyldiga att alltid agera i enlighet med gällande lagstiftning och PMC Hydraulics anvisningar om korruptionsbekämpning.

Bekämpning av korruption och mutor

Vi erbjuder eller betalar inte mutor, otillbörliga förmåner eller andra olämpliga fördelar till befintliga eller potentiella kunder, ombud, entreprenörer, leverantörer, myndighetspersoner, anställda hos sådana enheter eller någon annan part.

Gåvor, gästfrihet och förmåner

När du erbjuder eller tar emot gåvor, gästfrihet eller ersättning för utgifter måste du alltid se till att sådana förmåner inte strider mot gällande lagstiftning eller utgör otillbörliga förmåner enligt definitionen i PMC Hydraulics antikorruptionsinstruktion.

Förebyggande av ekonomisk brottslighet

PMC Hydraulics Group har nolltolerans mot ekonomisk brottslighet. Vi bedriver inte, underlättar inte och stöder inte medvetet någon form av ekonomiskt missförhållande, inklusive, men inte begränsat till:

Skatteflykt, skattebedrägeri eller annat bedrägeri
Penningtvätt
Finansiering av terrorism eller annan brottslig verksamhet

Alla anställda måste se till att finansiella transaktioner är lagliga, transparenta och korrekt godkända. Detta innefattar:

Att registrera alla transaktioner korrekt, fullständigt och i rätt tid
Att säkerställa att transaktionerna åtföljs av lämplig och sanningsenlig dokumentation
Att aldrig skapa eller använda falska, vilseledande eller ofullständiga uppgifter

Vi följer gällande lagstiftning om bekämpning av penningtvätt (AML), finansiering av terrorism (CTF) och skattelagstiftning i alla jurisdiktioner där vi bedriver verksamhet. Vi måste vara uppmärksamma på ovanliga eller misstänkta transaktioner och omedelbart rapportera eventuella farhågor via fastställda interna kanaler.

Vi försöker inte kringgå finansiella kontroller, rapporteringskrav eller godkännandeprocesser. Om du är osäker på om en transaktion eller ett avtal är lämpligt, avbryt och be om råd innan du går vidare.

Sanktioner, exportkontroll och efterlevnad av handelsregler

PMC Hydraulics Group bedriver verksamhet internationellt och omfattas av sanktioner, exportkontrollagstiftning och handelsrestriktioner i flera jurisdiktioner. Dessa regler syftar till att skydda den internationella säkerheten och gäller inte bara försäljning utan även överföring av produkter, teknik, programvara och information.

Vi följer strikt alla tillämpliga sanktions- och exportkontrollbestämmelser från EU, FN, USA och lokala myndigheter. Vi måste:

Genomföra bakgrundskontroller av kunder, leverantörer och affärspartners när så krävs
Följa restriktioner som gäller länder, personer, organisationer, produkter och teknik
Följ PMC Hydraulics instruktioner om sanktioner och exportkontroll

Vi får aldrig, vare sig direkt eller indirekt, kringgå handelsrestriktioner eller bortse från varningssignaler som rör sanktioner eller risker i samband med exportkontroll.

Om du är osäker på om en transaktion, en destination, en kund eller en överföring av information är tillåten, ska du avbryta och begära vägledning från koncernens chefsjurist, antingen direkt eller via den lokala ledningen, innan du fortsätter. Bristande efterlevnad kan utsätta både PMC Hydraulics-koncernen och enskilda personer för allvarliga rättsliga konsekvenser och skada koncernens anseende.

5. Lär känna dina affärspartners

PMC Hydraulics Groups rykte bygger inte bara på hur vi själva agerar, utan också på de samarbetspartner vi väljer att arbeta med. När vi ingår affärsrelationer – vare sig det gäller kunder, leverantörer, ombud, distributörer, joint venture-partner eller andra tredje parter – förknippas vi i viss utsträckning med deras agerande. Det är därför avgörande att vi förstår vilka vi gör affärer med och att våra samarbetspartner delar vårt engagemang för ett etiskt och ansvarsfullt agerande. Att samarbeta med fel partner kan utsätta PMC Hydraulics Group för allvarliga risker – juridiska, ekonomiska och vad gäller vårt anseende.

Vad vi förväntar oss

Innan vi ingår en ny betydande affärsrelation, och löpande när så är lämpligt, genomför vi en proportionerlig due diligence-granskning av våra affärspartner. Graden av granskning ska stå i proportion till relationens art, värde och riskprofil. Detta innebär att vi:

Kontrollera vilka vi har att göra med. Vi bekräftar identiteten, ägarstrukturen och bakgrunden hos potentiella affärspartners innan vi beslutar oss för att samarbeta med dem.
Bedöm risken. Vi beaktar det land eller den region där en partner bedriver verksamhet, den berörda sektorn eller branschen, affärsförhållandets karaktär samt övriga faktorer som kan tyda på en förhöjd risk – till exempel inblandning av statliga tjänstemän, kopplingar till parter som omfattas av sanktioner eller ovanliga betalningsarrangemang.
Håll utkik efter varningssignaler. Vi är ständigt uppmärksamma på varningssignaler som kan tyda på att en affärspartner inte agerar med integritet, till exempel önskemål om ovanliga betalningsvillkor, ovilja att lämna grundläggande uppgifter om sin verksamhet eller ett rykte som strider mot våra värderingar.
Vi agerar utifrån vad vi upptäcker. Om en due diligence-granskning visar på problem med en potentiell eller befintlig affärspartner, vidarebefordrar vi dessa till ledningen eller koncernens complianceavdelning. Vi inleder inte eller fortsätter inte en affärsrelation om vi vet eller har rimliga skäl att misstänka att den skulle kunna utsätta koncernen för juridiska eller etiska risker.
För dokumentation. Vi dokumenterar vår due diligence-process och våra slutsatser i enlighet med koncernens rutiner och gällande lagstiftning.

Våra partners skyldigheter

Vi förväntar oss att våra leverantörer, ombud och övriga affärspartner följer normer som överensstämmer med denna kod. När så är lämpligt införlivar vi bestämmelser i våra avtal som återspeglar våra förväntningar när det gäller korruptionsbekämpning, mänskliga rättigheter och etiskt uppträdande. Vi förbehåller oss rätten att avsluta en affärsrelation om det visar sig att en partner väsentligt bryter mot dessa normer.

6. Våra medarbetare och mänskliga rättigheter

Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång. Inom PMC Hydraulics-koncernen är vi fast beslutna att främja en säker, inkluderande och respektfull arbetsmiljö där varje individ behandlas med värdighet och där de grundläggande mänskliga rättigheterna respekteras. Vi arbetar systematiskt för att främja anständiga arbetsvillkor, minska vår negativa miljöpåverkan och bekämpa korruption, oetiskt affärsbeteende och diskriminering. Vi uppmuntrar en öppen och informell kultur inom varje företag och strävar efter att erbjuda alla möjligheter till utveckling och tillväxt.

Vi åtar oss att agera i enlighet med gällande lagstiftning och PMC Hydraulics HR-riktlinjer. Vårt engagemang för mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor bygger på internationellt erkända principer om mänskliga rättigheter, rättvisa arbetsförhållanden och icke-diskriminering. Dessa principer styr hur vi bedriver vår verksamhet och formar våra förväntningar på leverantörer och affärspartner när det gäller deras egen verksamhet.

Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor

Vi är fast beslutna att upprätthålla och respektera de grundläggande mänskliga rättigheterna inom hela vår verksamhet och vår värdekedja. Det innebär följande:

Vi tolererar inte barnarbete eller tvångsarbete i någon form, vare sig det gäller vår egen verksamhet eller våra leverantörers och affärspartners verksamhet. Vi förväntar oss att dessa normer efterlevs i hela vår leverantörskedja och kommer att vidta åtgärder för att hantera överträdelser när sådana upptäcks.
Vi respekterar föreningsfriheten och rätten till kollektivförhandlingar, och vi vidtar inga repressalier mot någon som utövar dessa rättigheter.
Vi strävar efter rättvisa och lagliga anställningsvillkor. De löner, arbetstider och förmåner vi erbjuder måste alltid följa gällande lokal lagstiftning och kollektivavtal.
Vi tolererar inte någon form av människohandel eller modernt slaveri.

När vi upptäcker faktiska eller potentiella kränkningar av de mänskliga rättigheterna i samband med vår verksamhet eller vår leveranskedja, åtar vi oss att vidta lämpliga åtgärder för att förebygga, mildra och åtgärda sådana kränkningar.

Mångfald, likabehandling och inkludering

Vi strävar efter att främja en mångfaldig och inkluderande arbetsplats där jämställdhet genomsyrar alla aspekter av anställningen. Vi är medvetna om att mångfald stärker vår organisation, bidrar till bättre beslutsfattande och förbättrar arbetsmiljön för alla.

Vi tolererar inte diskriminering av något slag, vare sig det gäller kön, ålder, etnisk tillhörighet, nationalitet, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller någon annan egenskap som skyddas enligt gällande lagstiftning. Detta gäller inom alla aspekter av anställningsförhållandet, inklusive rekrytering, kompetensutveckling, befordran, ersättning och uppsägning.

Vi tolererar inte trakasserier, hot, mobbning, våld eller någon annan form av olämpligt beteende. Vi har alla rätt att arbeta i en miljö som är säker, präglad av respekt och fri från alla former av övergrepp eller hot, och vi har alla ett ansvar att bidra till en sådan miljö.

Rekrytering och urval

Vi strävar efter rättvisa, transparenta och enhetliga rekryteringsprocesser som uteslutande baseras på meriter, kvalifikationer och verksamhetsbehov. Vi behandlar alla kandidater med lika stor respekt och ger dem en rättvis bedömning, oavsett bakgrund eller personliga egenskaper.

Hälsa, säkerhet och välbefinnande

Hälsan, säkerheten och välbefinnandet hos våra medarbetare, liksom hos de underleverantörer och besökare som arbetar tillsammans med oss, är en av våra högsta prioriteringar och en central del av vår verksamhet. Vi är fast beslutna att erbjuda en trygg och säker arbetsmiljö för alla och att kontinuerligt förbättra våra resultat inom hälsa och säkerhet.

Vi bedriver ett systematiskt förebyggande säkerhetsarbete för att identifiera, bedöma och åtgärda osäkra arbetsförhållanden, och vi säkerställer att alla tillämpliga lagar, föreskrifter och interna rutiner inom arbetsmiljöområdet följs.

Vårt mål är noll olyckor. För att uppnå detta gör vi följande:

Aktivt identifiera, bedöma och hantera hälso- och säkerhetsrisker på löpande basis.
Dokumentera allt säkerhetsrelaterat arbete, alla riskbedömningar och alla utbildningsaktiviteter.
Rapportera alla incidenter, olyckor och tillbud omedelbart och i enlighet med koncernens rutiner.
Se till att alla arbetsskador som medför frånvaro (LTA) anmäls till företagets VD inom 48 timmar.
Se till att alla medlemmar i våra team får lämplig utbildning i hälsa och säkerhet som är anpassad efter deras roll och arbetsmiljö.
Aktivt främja en kultur där säkerheten sätts i första rummet och där alla känner sig fria att ta upp säkerhetsfrågor utan rädsla för negativa konsekvenser.

Vi är också medvetna om att välbefinnande sträcker sig bortom den fysiska säkerheten. Vi tar psykisk hälsa, stress och balansen mellan arbete och privatliv på allvar, och vi främjar en miljö där alla känner sig trygga att tala öppet om sitt välbefinnande.

Lön och förmåner

Vi strävar efter att erbjuda en rättvis och konkurrenskraftig ersättning som återspeglar rollen, ansvarsområdena, marknadsförhållandena och den enskildes prestationer. Den ersättning och de förmåner vi erbjuder följer alltid gällande lokal lagstiftning och eventuella relevanta kollektivavtal.

Arbetstid och ledighet

Vi är medvetna om att tillräcklig vila och tid utanför arbetet är avgörande för välbefinnandet och den långsiktiga arbetsprestationen. Vi beviljar årlig semester i enlighet med lokala lagkrav och företagets policy, och vi erbjuder sjuklön i enlighet med lagstadgade skyldigheter och företagets bestämmelser. Vi erbjuder även ytterligare ledighet, inklusive föräldraledighet och andra särskilda ledighetskategorier, i enlighet med lokala lagkrav och företagets policy. De arbetstider vi fastställer överensstämmer alltid med gällande lagstiftning och eventuella relevanta kollektivavtal.

7. Miljö- och samhällsansvar

Vi är övertygade om att hållbar verksamhet är god affärsverksamhet. I takt med att PMC Hydraulics Group växer inser vi att vårt ansvar sträcker sig bortom det ekonomiska resultatet – till miljön, till de samhällen där vi bedriver verksamhet och till samhället i stort. I detta avsnitt redogör vi för våra åtaganden och förväntningar när det gäller miljö- och socialt ansvar, vilket vi betraktar som grundläggande för vår långsiktiga framgång.

Vår strategi bygger på internationellt erkända principer och standarder inom områdena mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljöskydd och ansvarsfullt företagande. Dessa ramverk ligger till grund för hur vi fastställer prioriteringar, hanterar risker och mäter framstegen i vårt hållbarhetsarbete.

Miljöansvar

Vi är övertygade om att ett genomtänkt och proaktivt förhållningssätt till miljömässig hållbarhet är avgörande för PMC Hydraulics-koncernens fortsatta tillväxt, utveckling och lönsamhet. Vi strävar efter att minimera den direkta och indirekta miljöpåverkan från vår verksamhet och att bidra till en koldioxidsnål och resurseffektiv ekonomi.

I praktiken innebär detta att vi:

Integrera miljöhänsyn i viktiga affärsbeslut, från investeringar och upphandling till produktutveckling och verksamhet, för att skapa långsiktigt värde för våra kunder, medarbetare, aktieägare och samhället.
Vi sätter upp tydliga mål för att minska vårt miljöavtryck, bland annat när det gäller utsläpp av växthusgaser, energiförbrukning, vattenförbrukning och avfall, och vi arbetar för att anpassa våra utsläppsminskningsmål till initiativet Science Based Targets (SBTi).
Systematiskt och på ett öppet sätt mäta, övervaka och redovisa våra resultat avseende relevanta miljöfaktorer, i enlighet med erkända rapporteringsstandarder och för att tillgodose kraven från våra kunder, investerare och andra intressenter.
Vi involverar vår leverantörskedja och är medvetna om att en betydande del av vår miljöpåverkan uppstår utanför vår direkta verksamhet. Vi förväntar oss att våra leverantörer och affärspartner delar vårt engagemang för miljöansvar.
Följa alla tillämpliga miljölagar och föreskrifter som en minimistandard och sträva efter att gå längre än att bara uppfylla kraven där det är möjligt.

Vi är medvetna om att många av företagen inom vår koncern har kunder, däribland stora aktörer inom industrin, som tillämpar strikta hållbarhetsbedömningar och ställer specifika miljökrav på sina leverantörskedjor. Vi tar dessa krav på allvar och ser det som en kommersiell nödvändighet, men också som ett uttryck för våra egna värderingar, att uppfylla dem.

Klimat och utsläpp

Vi är medvetna om att klimatförändringarna utgör en stor utmaning och att vi har ett ansvar att bidra till omställningen till en koldioxidsnål ekonomi. Vi är fast beslutna att kartlägga och minska våra utsläpp av växthusgaser i hela vår verksamhet och värdekedja, inklusive direkta utsläpp, utsläpp från inköpt energi och andra indirekta utsläpp. Vi strävar också efter att sätta upp ambitiösa och trovärdiga mål som ska vägleda våra insatser för att minska utsläppen över tid.

Socialt ansvar

Att bidra positivt till de samhällen där vi bedriver verksamhet är en väsentlig del av vår identitet som företag. Vi är medvetna om att vår verksamhet har en inverkan som sträcker sig bortom våra direkta affärsrelationer, och vi är fast beslutna att agera på ett sätt som gynnar samhället i stort.

I praktiken innebär detta att vi:

Vi ska respektera och stödja de samhällen där vi bedriver vår verksamhet, samarbeta konstruktivt med lokala intressenter och sträva efter att förstå och tillgodose deras behov och farhågor.
Skapa lokalt värde genom sysselsättning, kompetensutveckling, lokal upphandling och investeringar, och därmed bidra till den ekonomiska och sociala strukturen i de samhällen där våra företag är verksamma.
Att respektera de mänskliga rättigheterna i hela vår verksamhet och leverantörskedja, i enlighet med FN:s vägledande principer för näringsliv och mänskliga rättigheter samt ILO:s kärnkonventioner, vilket beskrivs mer ingående i avsnittet ”Våra medarbetare och mänskliga rättigheter” i denna kod.
Bidra till de av FN:s mål för hållbar utveckling som är mest väsentliga för vår verksamhet.
Samarbeta på ett ansvarsfullt sätt med myndigheter, branschorganisationer och organisationer inom det civila samhället, och försök aldrig på ett otillbörligt sätt påverka den offentliga politiken eller regleringsprocesserna.

Hållbarhetsbetyg och kundkrav

Vi är medvetna om att våra kunder i allt högre grad bedömer sina leverantörer utifrån hållbarhetskriterier och förväntar sig påvisbara resultat inom områdena miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG). Vi är fast beslutna att uppfylla dessa förväntningar och att upprätthålla de betyg och certifieringar som våra kunder kräver. Vi betraktar starka hållbarhetsresultat inte bara som ett krav, utan också som en källa till konkurrensfördelar och en återspegling av våra värderingar.

8. Företagets tillgångar

Vi skyddar alla företagets tillgångar – finansiella, fysiska, digitala och immateriella – mot stöld, förlust, skada, missbruk eller obehörig åtkomst. Företagets tillgångar måste användas på ett ansvarsfullt och omsorgsfullt sätt, och främst för legitima affärsändamål. Missbruk av tillgångar eller IT-system är inte tillåtet. Samma omsorgsplikt gäller för våra kunders, affärspartners och leverantörers tillgångar.