Kestävä kehitys

PMC Hydraulicsilla kestävä kehitys tarkoittaa vastuun kantamista liiketoimintamme vaikutuksista – ympäristöön, henkilöstöömme ja yhteisöihin, joissa toimimme. Pyrimme jatkuvasti pienentämään ympäristöjalanjälkeämme ja luomaan samalla turvallisen, terveellisen ja vastuullisen työpaikan, jossa ihmiset voivat menestyä.

Panoksemme kestävän kehityksen tavoitteisiin

Arvioimme YK:n 17 kestävän kehityksen tavoitetta ja niiden merkitystä koko arvoketjussamme selvittääksemme, missä voimme vaikuttaa eniten. Tällä hetkellä keskitymme erityisesti raaka-aineiden, kuten teräksen ja hydrauliöljyn, käyttöön sekä keinoihin, joilla voimme vähentää niiden ympäristövaikutuksia.

Tavoitteenamme on vähentää teräksen käyttöä. Arvoketjun myöhemmissä vaiheissa CycloneConcept auttaa vähentämään asiakkaidemme sovelluksissa tarvittavan hydrauliöljyn määrää.

Autamme asiakkaitamme pienentämään ympäristöjalanjälkeään

Kehitämme ratkaisuja, jotka auttavat asiakkaitamme vähentämään energiankulutusta ja hiilidioksidipäästöjä. CycloneConcept on erinomainen esimerkki tästä: se auttaa vähentämään asiakkaidemme sovelluksissa tarvittavaa energiaa sekä öljyn määrää, painoa ja ympäristövaikutuksia. Toinen esimerkki on Poppet-tekniikkamme, joka vähentää energiahäviöitä perinteisiin venttiileihin verrattuna.

Sitoutumisemme kestävään kehitykseen näkyy myös EcoVadis-arvioinnissamme. Olemme saaneet pronssimitalin, mikä sijoittaa meidät EcoVadisin arvioimien yritysten parhaiden 35 prosentin joukkoon. Jos haluat lisätietoja kestävän kehityksen tuloksistamme, ota meihin yhteyttä ja pyydä EcoVadis-arviointiraporttimme.

Turvallinen työympäristö on meille tärkeä

Turvallisuus on keskeinen osa toimintaamme. Seuraamme ja raportoimme jatkuvasti tapaturmia, työajan menetyksiä aiheuttaneita tapaturmia, läheltä piti -tilanteita ja turvallisuushavaintoja, ja hyödynnämme näitä tietoja riskien tunnistamiseen, tapaturmien ehkäisemiseen ja toimintatapojemme parantamiseen.

Olemme sitoutuneet sovittamaan toimintatapamme Yhdistyneiden Kansakuntien kestävän kehityksen tavoitteiden (SDG) sekä kansainvälisten standardien, kuten ISO 14001:n, mukaisiksi.

Sitoumuksemme:

  • Sisällytämme kestävän kehityksen tavoitteet (SDG) ja ympäristöjohtamisjärjestelmän (EMS) liiketoimintastrategiaamme ja varmistamme, että toimintamme luo pitkäaikaista arvoa sidosryhmillemme, ympäristölle ja paikallisille yhteisöille.
  • Ympäristön suojelu ehkäisemällä saastumista, vähentämällä jätteiden määrää, parantamalla resurssien tehokkuutta ja hallitsemalla ympäristöriskejä koko arvoketjussa.
  • Kaikkien ympäristö- ja lakisääteisten velvoitteiden noudattaminen sekä kestävän kehityksen näkökohtien huomioiminen hankinta-, tuotanto- ja toimitusprosesseissa.
  • Kasvihuonekaasupäästöjen ja energiankulutuksen minimointi toiminnassamme.
  • Arvioimme ja tarkastelemme jatkuvasti energiankulutustamme hiilijalanjälkemme pienentämiseksi ja tukeaksemme maailmanlaajuista siirtymistä vähähiiliseen talouteen.
  • Teemme yhteistyötä toimittajien kanssa vähähiilisten ja myrkyttömien toimintatapojen käyttöönottamiseksi ja tuemme puhtaampaa ja kestävämpää teollista ekosysteemiä.
  • Tukea ihmisarvoista työtä ja talouskasvua edistämällä oikeudenmukaisia työoloja, turvallisia työolosuhteita ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia koko toimitusketjussamme.
  • Sukupuolten tasa-arvon ja osallisuuden edistäminen sekä monimuotoisen ja osallistavan työpaikan luominen, jossa kaikkia työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti.
  • Yhteisöjen kestokyvyn vahvistaminen: yhteistyö niiden paikallisyhteisöjen kanssa, joihin PMC vaikuttaa suoraan tai epäsuorasti, yhteisen arvon luomiseksi koulutuksen, infrastruktuurin kehittämisen ja sosiaalisten investointien kautta.
  • Ylin johto kantaa täyden vastuun ympäristöjohtamisjärjestelmämme ja kestävän kehityksen strategiamme tehokkuudesta sekä varmistaa, että ne viestitään, ymmärretään ja pannaan täytäntöön organisaation kaikilla tasoilla.
  • Asetamme ja arvioimme mitattavia ympäristö- ja kestävyystavoitteita, joita tuetaan sisäisillä auditoinneilla, seurannalla ja johdon katselmuksilla jatkuvan parantamisen varmistamiseksi.
  • Edistämme ympäristö- ja yhteiskuntavastuun kulttuuria kaikkien työntekijöidemme keskuudessa ja kannustamme yhteistyöhön ulkoisten sidosryhmien kanssa yhteisten tavoitteidemme saavuttamiseksi.

Konsernin kestävän kehityksen tavoitteet

Osana Dacke Industri -konsernia noudatamme konsernin kestävän kehityksen tavoitteita, joiden avulla voimme mitata edistymistämme sekä edistää jatkuvaa parantamista ja asianmukaista huolellisuutta kaikessa toiminnassamme ja arvoketjussamme.

Ympäristö- ja ilmastovaikutukset:

  • Vähennetään2 energiankulutusta 5 % vuodessa nettomyynnin perusteella (E1-5)
  • Reduced Scope 1- ja 2-hiilidioksidipäästöjen vähentäminen 40 %:lla vuoteen 2035 mennessä (vertailuvuosi 2025) (kasvihuonekaasumoduuli)
  • Scope 3 -hiilidioksidipäästöjen vähentäminen 15 prosentilla vuoteen 2035 mennessä (vertailuvuosi 2025) (kasvihuonekaasumoduuli)

Työntekijät ja yhteiskunta:

  • Naisten osuus työvoimasta 30 % vuoteen 2035 mennessä (S1–6) (lähtötaso 18 %)
  • Naisten osuus johtoryhmässä ja hallituksessa 25 % vuoteen 2035 mennessä (S1-9, GOV-1)
  • Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän1 kattavuus 100 % työntekijöistä vuoteen 2030 mennessä (S1-14)
  • 0 kirjattavaa työpaikalla tapahtunutta tapaturmaa1 (tavoite) (S1-14)

Vastuullinen omistajuus ja liiketoimintamme kehittäminen:

  • Käytännesäännöt on otettu sisäisesti käyttöön 100-prosenttisesti ja niitä noudatetaan jatkuvasti (G1-1)
  • 100 % 1. tason suoramateriaalitoimittajista2 on allekirjoittanut liikekumppanien käytännesäännöt vuoteen 2035 mennessä3 (G1-1)
  • Tietoturva- ja IT-käytännöt on otettu sisäisesti käyttöön 100-prosenttisesti ja ne ovat voimassa jatkuvasti (G1-1)

*1) Määritelmät noudattavat CSRD/ESRS-standardeja.
*2) Määritelmät noudattavat Dacke Groupin KPI-määritelmiä.
*3) Vuodesta 2030 lähtien uusille hankituille yrityksille myönnetään viiden vuoden siirtymäaika.

Tämä saattaa myös kiinnostaa sinua